Cómo Ha Cambiado La Posición De Las Mujeres En Los Negocios En 10 Años

Cómo Ha Cambiado La Posición De Las Mujeres En Los Negocios En 10 Años
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Video: Cómo Ha Cambiado La Posición De Las Mujeres En Los Negocios En 10 Años

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Anonim

El 29 de octubre de 2019, TSUM organizó una celebración solemne del décimo aniversario del lanzamiento de la primera revista Forbes Woman en Rusia. El evento central de la noche fue un debate sobre cómo ha cambiado la posición de las mujeres en los negocios durante estos 10 años. Los ponentes fueron Marina Zhigalova-Ozkan, vicepresidenta senior, directora del departamento de marketing y comunicaciones de Sberbank, y Olga Naumova, directora general de la empresa de logística Lorus SCM, exdirectora general de Magnit. Hemos seleccionado las mejores citas de la discusión.

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¿Ha logrado superar los estereotipos de género en la comunidad empresarial? ¿Existe un lugar para la inclusión y la diversificación del personal en las empresas rusas? ¿Y hay realmente un techo de cristal en la carrera de una mujer?

“Hay estadísticas que todo el mundo conoce: las empresas con mujeres en sus directorios muestran los mejores resultados financieros. Porque las opiniones de hombres y mujeres sobre el trabajo de una empresa pueden diferir. Tenemos diferentes experiencias y esto es solo una ventaja para cualquier negocio.

“Es importante que la gestión de la empresa incluya a personas de distintas generaciones. Nuestro mundo cambia constantemente, y si una empresa está dirigida por personas de la misma generación, corren el riesgo de perderse una gran cantidad de cambios. Consideraría el tema de la “diversidad e inclusión” no solo como género, sino también como generacional. Si desea que su producto sea relevante para diferentes audiencias, debe pensar en términos de esas audiencias. Por lo tanto, las personas con diferentes experiencias, reglas y principios de gestión deben crear bienes y servicios.

“Tradicionalmente, los estudios de Hollywood eran en su mayoría hombres. Cuando me uní a Disney hace 13 años, fui la primera mujer líder regional. A lo largo de los años, el papel de la mujer ha cambiado drásticamente: tanto en Disney como en el producto que produce. En todas las últimas películas emblemáticas del estudio, las mujeres son los personajes principales. Ya sean los superhéroes de Marvel, Star Wars o las princesas, que ahora no se sientan a esperar al príncipe, sino que ellas mismas buscan su destino y felicidad a lomos de un caballo”.

“Creo que el techo de cristal en Rusia está en la cabeza y en la conciencia. Si nos decimos a nosotros mismos que este es exactamente el nivel al que llegaremos, y luego, todo, entonces solo alcanzaremos este nivel. Recuerdo uno de mis primeros trabajos: tenía 25 años, estaba en la junta directiva de una empresa naviera que empleaba a 15 mil personas. Y, en principio, pensé que era normal. Así que las limitaciones están solo dentro de nosotros.

“A menudo, una mujer elige conscientemente un estilo de vida. Después de todo, para ascender en la carrera y lograr el éxito, es necesario trabajar duro. Y esto lleva tiempo. Y esta es la elección que debemos tomar: el beneficio de la familia, los seres queridos y los hijos, o el trabajo. Y a menudo veo que esta es una elección consciente de las mujeres: pasar más tiempo con sus seres queridos, y lo trato con gran simpatía. Cada uno de nosotros tiene esa opción. Pero puede diferir en diferentes circunstancias de la vida, es decir, no se puede hacer de una vez por todas.

“El apoyo de un ser querido y de un ser querido permite la autorrealización, es la base, la base para la inspiración y el avance. Si un hombre es autosuficiente y seguro de sí mismo, siempre aceptará a una mujer fuerte a su lado.

“Si en este momento estás con tu hijo, debes dedicarle todo el tiempo. Cuando mi hijo era pequeño, durante la jornada laboral reservaba un tiempo para, por ejemplo, recogerlo del jardín de infancia y pasar al menos media hora o una hora con él. Por las noches, primero lo acostaba y solo luego me ponía a trabajar. Y ahora, cuando le pregunto, casi un adulto, si tuvo la sensación de que me extrañaba en la infancia, responde: no. Todos los que estamos en nuestro horario loco podemos hacer tiempo en el que nos dedicaremos por completo a nuestros seres queridos.

“Construir una empresa desde cero requiere renunciar a todo. Probablemente, por la presencia de niños y otras circunstancias, a una mujer le resulte más difícil dar este paso - y aunque parece que en este juicio me refiero a estereotipos, hay algo de verdad en esto. Me parece que muchas veces el deseo de permanecer en las sombras es decisión de una mujer. Después de todo, ni siquiera todos los hombres quieren ser líderes. Muchos están felices de hacer otro trabajo y no se dan cuenta de sí mismos a través del liderazgo, la gestión de proyectos y el presupuesto.

“Yo misma he sentido la ayuda y el apoyo de las mujeres que conocí a través de Forbes Woman. Con quien vamos por la vida juntos, tomando determinadas decisiones, apoyándonos, siendo personas cercanas. La amistad de las mujeres es muy fuerte. Hay muchos estereotipos sobre la envidia, pero este no es el caso en absoluto.

“En el futuro, es importante hablar de libertad personal desde las páginas de los medios. Sobre ejemplos de mujeres que cometieron errores, pero lograron algo. Una mujer exitosa no es necesariamente alguien que pueda liderar un ejército. Puede realizarse en una dirección completamente diferente. Hay que romper los estereotipos de que "una mujer tiene éxito sólo si es la directora ejecutiva de una corporación". Absolutamente no, puede encontrarse en un tipo de actividad completamente diferente. Una tarea importante de los medios es explicar que los modelos a seguir pueden ser completamente diferentes ".

“Veo cambios interesantes a nivel juvenil. Veo la voluntad de las niñas de ver sus vidas no solo como "la vida en la cocina". Me parece que la actitud de la nueva generación sobre cómo uno puede auto-actualizarse, qué tareas necesitan ser resueltas, ha cambiado. Y esto es lo que servirá de base para los cambios en los próximos 10 años ".

“No diría que ahora absolutamente todas las empresas realmente se toman en serio el tema de la“diversidad e inclusión”; en algunos casos, esto es solo una exageración. El problema es que no hablamos mucho el lenguaje de los números, y hay muchos indicadores comerciales diferentes que están influenciados por si una empresa está siguiendo una política de diversificación. Y sabiendo esto, nuestros hombres dejarán de sonreír ante la mención de la desigualdad de género y comenzarán a darse cuenta de que la diversidad de género realmente permite que las empresas avancen”.

“Un gran número de mujeres trabaja en el comercio minorista, su número en las empresas puede llegar al 80%, pero al mismo tiempo, cuanto más alto se asciende en la escala profesional en el comercio, más trajes se ven. El hecho de que estos negocios estén dirigidos por hombres me impresionó y creo que eso explica la necesidad de hablar de ello, para elevar la autoestima de las mujeres que trabajan en estas empresas y piensan que no tienen posibilidades de crecer.

“Soy partidario de la máxima igualdad. Absolutamente todas las personas, independientemente de su género, deben elegir cuánto tiempo pasar con sus seres queridos, en qué gastar sus fuerzas, dónde hay un lugar para la creatividad. La mala noticia es que todavía vemos cómo los escolares están atiborrados de comportamientos estereotipados. Si está haciendo una carrera, entonces es infeliz e innecesario. Este es el techo que se pone en la cabeza. Ahora nosotros, que estamos en el centro de Moscú, pensamos que hemos superado este problema a nivel de todo el país. Pero cuanto más nos alejamos de la capital, más a menudo volvemos a enfrentar este problema”.

"Mire a su alrededor cuántos asistentes diferentes han aparecido en los últimos 10-20 años, que alivian cada vez más a las mujeres de la necesidad de hacer las tareas del hogar" mano a mano ": ¡con un cubo, un trapo, un huso!"

“Me parece bastante extraño formar una familia en la que vencerás la resistencia de alguien. En general, estoy a favor de las asociaciones y tuve suerte. En general, trato de establecer esas relaciones con la gente. Ya estamos superando demasiadas resistencias en la vida”.

“Los niños, ante todo, necesitan ser amados. Y los niños deberían ser felices. Si son autosuficientes, tienen un carácter central, entonces solo necesitan tener la oportunidad de crecer como quieran. Tengo ante mis ojos muchos escenarios de "amor maternal pesado", que mata cualquier elección. Imagínense: aquí hay un niño pequeño, y aquí usted, con todo su carácter, que es suficiente para grandes colectivos laborales, comenzará a educarlo en su totalidad. Honestamente, trato de alejarme de esto en relación con mis hijos y solo quiero que sean felices y que sean quienes quieren ser, no quienes yo quiero que sean ".

“Vivimos en la primera generación de negocios. Y la época en que se depositaron las fortunas fue la época de la guerra. Las mujeres son fuertes en la creación, no en la destrucción. Por lo tanto, en la cima de los negocios, ahora vemos una generación de aquellos que lucharon bien.

“Por regla general, la gente piensa que“aquí tenemos un niño que tiene que gestionar presupuestos, y por qué una niña necesita realizarse a través de esto si hay otras formas excelentes”. Estos también son estereotipos. Cada persona es individual y debe decidir por sí misma quién es.

“El surgimiento de un gran número de mujeres en altos cargos empresariales muestra todo tipo y variedad de patrones de comportamiento. Esto les deja en claro a las niñas que recién comienzan sus carreras: sí, el crecimiento profesional es posible en esta empresa, todo es posible.

Foto de Pixabay

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