Por Qué Los Hombres Son Más Dominantes Que Las Mujeres En El Liderazgo

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Anonim

Desde el punto de vista de la historia de la humanidad, la igualdad de las mujeres es un fenómeno nuevo. En Rusia, las mujeres recibieron el derecho al voto en 1918, en los Estados Unidos en 1920, en España en 1931, en Francia solo en 1944, y en Suiza, los derechos de las mujeres se legalizaron en general solo en 1971. Durante un período así, los logros de las mujeres son muy impresionantes.

En la actualidad, las mujeres han logrado competir con los hombres, han comenzado a ganar lo suficiente para mantenerse a sí mismas y a sus hijos. Hoy las mujeres están mejor educadas que los hombres: su participación entre los graduados universitarios es mayor, su nivel de conocimientos supera al de los hombres. En los puestos gerenciales más bajos, compiten con bastante éxito con los hombres: entre los gerentes de línea, el 40% son mujeres. Entonces el flujo se debilita: a nivel de vicepresidentes ya hay solo el 24% de ellos, en el poder ejecutivo más alto, solo el 19%. Solo unas pocas llegan a la cima, en las empresas más grandes, la proporción de mujeres en los puestos más altos es de aproximadamente el 5%.

Es posible que ni siquiera miremos los resultados de los estudios sociológicos destinados a estudiar la relación entre el número de hombres y mujeres en puestos de liderazgo para decir con confianza que en la política y en los negocios los hombres continúan dominando.

Entonces, ¿qué impide que las mujeres asciendan en la escala profesional hoy en día?

1. Diferencias biológicas entre hombres y mujeres.

Steven Goldberg, en La inevitabilidad del patriarcado, sostiene que la desigualdad surge no de un deseo deliberado de dejar a las mujeres en una posición inferior, sino de diferencias biológicas. Las mujeres no son inferiores ni superiores a los hombres, simplemente son diferentes, pero son estas diferencias las que llevaron a la entronización del patriarcado. El sistema hormonal de los hombres, según la ley de la probabilidad, le otorga ventajas en aquellas situaciones de la vida social donde la conducta agresiva conduce al éxito. "Las hormonas determinan el comportamiento social … Cuanto mayor es el nivel de poder y prestigio, mayor es la proporción de hombres en cualquier ámbito: política, economía, actividad profesional o religiosa"

Las mujeres somos dependientes del funcionamiento de nuestro sistema hormonal, cambios en los que conducen a la aparición de una serie de síntomas psicológicos y psicosomáticos: aumento de la sensibilidad emocional, llanto, depresión, desorientación, confusión, falta de concentración, irritabilidad, dolor de cabeza, mareos, Palpitaciones del corazón. A veces las mujeres se vuelven intolerantes, ansiosas y caen en hipocondría, la autoestima disminuye. ¡¿Qué tipo de carrera es esa ?!

Los hombres no tienen tales problemas porque la testosterona disminuye muy lenta y gradualmente, por lo que los hombres se ven seguros, confiables, estables y predecibles, lo que les da una ventaja cuando son asignados a una posición de liderazgo.

2. Transformación del papel de la mujer en la sociedad.

Pasemos a una historia en la que una gran familia de varias generaciones vivía en la misma casa y todos, tanto hombres como mujeres, trabajaban por el bien común. Los hombres trabajaban en la agricultura y las mujeres en la producción doméstica y desempeñaban un papel económico muy valioso y necesario. Hilaron hilo, tejieron telas, cosieron ropa, cocinaron alimentos, ayudaron a cultivar la tierra, cuidaron animales domésticos y criaron niños.

Como resultado de la revolución industrial, la población se concentró en las grandes ciudades, y la casa dejó de ser una unidad de producción, se empezó a utilizar el trabajo de los individuos y no de toda la familia. Los bienes de consumo ya se producían fuera del hogar, solo la producción de bienes y servicios que podían venderse (intercambiarse por dinero) comenzaba a considerarse trabajo real. Desde entonces, el trabajo realizado por las mujeres en el hogar y el nacimiento de los hijos han perdido su valor económico.

Además, el progreso científico y tecnológico facilitó el trabajo doméstico y dio a las mujeres más tiempo libre, privándolas efectivamente de su campo de actividad. Como resultado, las mujeres perdieron su "estatus", se convirtieron en amas de casa, y esta ocupación fue poco apreciada, no trajo satisfacción y, por regla general, causó una gran frustración.

Los frutos de la tarea son efímeros, lo mismo se repite día a día. El trabajo del ama de casa no es remunerado, lo que imposibilita evaluar su contribución a la sociedad. Debido a la dependencia material de un hombre, una mujer se siente humillada, le parece que no se la considera.

La maternidad siempre se ha considerado una oportunidad de realización de la mujer. Y ahora es tan idealizado y prestigioso desde el punto de vista de la sociedad que, habiendo cumplido esta función, una mujer puede sentirse completa y femenina. Además, la comprensión misma de la maternidad ha cambiado con el tiempo. Hoy en día, el concepto de buena madre es diferente al que solía ser. En la actualidad, el papel de la madre está claramente definido y tiene un gran prestigio social.

Pero es imposible limitar a una mujer solo a la maternidad, tiene otras oportunidades para realizarse. Nadie ha cazado mamuts durante mucho tiempo, y el papel fantasma de "guardián del hogar de la cueva" está profundamente arraigado en el subconsciente de masas y continúa saboteando el desarrollo de las mujeres.

Curiosamente, la industrialización de la sociedad ha afectado dramáticamente la vida de una mujer, haciéndola débil, indefensa, subestimada, perdida, desprovista de cualquier idea de cómo encontrarse a sí misma.

3. Falta de motivación.

Otro factor importante es la falta de motivación entre las mujeres para avanzar más en la escala profesional.

Para los hombres, el poder y el estatus juegan un papel importante. Es diferente para las mujeres.

Trabajar en la cima no resulta tan interesante cuando las competencias gerenciales se desarrollan al máximo y, después de cierto umbral, una persona ya no responde tan fácilmente a los incentivos materiales. Muchas mujeres, que han alcanzado grandes logros en sus carreras, abandonan inesperadamente la carrera: o se dedican a su propio negocio o cambian de profesión, especialmente después del decreto, cuando aparecen nuevos significados.

En uno de los estudios, el 59% de las mujeres exitosas admitieron que no se esfuerzan por ascender al nivel más alto de administración, la mayoría de las mujeres consideran que una promoción adicional para sí mismas es bastante alcanzable, pero no muy deseable.

Conozco mujeres que deliberadamente obstaculizan sus carreras y ocultan su éxito en el trabajo a sus maridos para mantener unidas a sus familias, porque muchas de nosotras todavía tenemos un estereotipo fuerte y poderoso en la cabeza de que “una mujer es la dueña del hogar, y un hombre es el sostén de la familia ". La familia se ha construido sobre este principio durante siglos. Tales cosas no pueden ser abolidas por ley. ¿Recuerda el sufrimiento de Gosha de "Moscú no cree en las lágrimas" cuando descubrió que la mujer que amaba era más alta que él en estatus social? La misma "doble carga" es el freno más importante en la carrera de una mujer. Todavía se espera que una mujer desempeñe el papel de “madre y guardiana del hogar”, o al menos que tendrá éxito en dos frentes a la vez: en la familia y en el trabajo. En cualquier caso, es difícil encontrar una mujer de negocios que no se sienta culpable con sus propios hijos por su constante empleo.

Una mujer tiene una constante duda oculta de sí misma, siempre busca la aprobación de los demás, le parece que todos dudan de ella. Tiene que “demostrar algo” constantemente: que puede ser una buena esposa, una buena madre, que puede hacer frente perfectamente a este o aquel trabajo, que tiene suficientes responsabilidades.

Los hombres, en cambio, encuentran fácilmente un cierto equilibrio entre su trabajo, su familia, sus hijos y su ocio.

Las mujeres generalmente se obsesionan con una cosa y esto se convierte en una obsesión mental para ellas. Apariencia, reconocimiento social, hogar, búsqueda loca del "hombre ideal", todos estos son esos objetivos maníacos que alteran su equilibrio emocional y no les permiten hacer algo más importante y significativo para su desarrollo.

¿Qué hacer?

Una de las soluciones es introducir cuotas de género en la gestión.

La composición mixta de la dirección tiene sentido no porque las mujeres "no sean peores" que los hombres, sino porque son diferentes. Lo masculino y lo femenino se complementan. En cualquier comité de gestión, es mejor tener portadores de ambas cualidades. Si desea verificar el impacto de la presencia de mujeres en las ganancias y el valor de la empresa, no tenemos otra herramienta que las cuotas. Está comprobado que si el tamaño de cualquier grupo de personas es inferior al 25%, siempre es discriminado por la mayoría. Así que una o dos mujeres no marcarán la diferencia. Por supuesto, no es necesario ir a los extremos e imponer cuotas a los equipos de desarrollo, pero en lo que respecta a la gestión, no es tan mala idea.

La ley solo puede proteger la igualdad de derechos con los hombres. Pero ninguna ley, ningún reglamento del estado u organización internacional puede permitir o prohibir el desarrollo individual de una mujer.

La autorrealización requiere el deseo y la determinación de una mujer, así como una comprensión clara de los mecanismos psicológicos y sociales que mantienen a la mujer en un estado subordinado. Todo lo que necesita hacer es lograr la autonomía psicológica y desarrollar su propio potencial.

Elena Evgrafova, ex editora en jefe de Harvard Business Review - Rusia, habló bien sobre este tema: “De todos modos, no hay una respuesta definitiva a la pregunta de cómo lidiar con la falta de mujeres en puestos gerenciales. Puedes introducir cuotas, puedes dejar todo como está y esperar a que la sociedad madure. Puede hacer algo intermedio, lo que vemos en la mayoría de las empresas. Al final, las mujeres que quieren llegar a lo más alto, de una forma u otra, se abren camino. El resto realmente no lo necesita, nadie se ofenderá.

Foto de Pixabay

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